A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos e oferece alta empregabilidade, principalmente em empresas dos setores de finanças, tecnologia da informação e na indústria farmacêutica. Mas um bom profissional de RH pode se encaixar em organizações de todas as áreas.
O curso têm foco na prática, sem deixar de lado uma boa base teórica. O resultado desse equilíbrio são profissionais com conhecimentos sólidos que podem vir a assumir importantes cargos de gestão.
A oferta de faculdades de RH é grande no Brasil. Entre as modalidades presencial e a distância, são cerca de 1.000 cursos autorizados pelo Ministério da Educação (MEC). E é bom saber: só o aval do MEC garante a validade do diploma em todo o país.
Descubra agora mesmo o que faz o profissional formado na faculdade de RH, como é o curso, quais as matérias, e veja ainda opções de faculdades presenciais e a distância reconhecidas pelo MEC!
O que faz o profissional formado na faculdade de RH?
A figura do gestor de Recursos Humanos é imprescindível para as empresas de médio e grande porte, que têm que lidar com grande quantidade de funcionários.
O trabalho envolve, mais do que a simples seleção de profissionais, atividades como motivação de equipes, formação de líderes, treinamento e mediação de conflitos, entre outras.
Além disso, um setor que vem ganhando destaque no departamento de Recursos Humanos é o de remuneração e benefícios, em que o gestor de RH tem que traçar estratégias relacionadas com os cargos e salários dos diversos funcionários da empresa, elaborando pacotes atrativos que possam manter os talentos mais importantes de cada setor da companhia.
Como é a faculdade de Recursos Humanos?
Recursos Humanos é um curso tecnológico, de nível superior, que dura em média dois anos.
As características das graduações tecnológicas é que elas são rápidas (em comparação aos graus de bacharelado e licenciatura) e têm foco na prática, preparando o estudante de forma objetiva para uma função específica no mercado de trabalho. Isso não quer dizer que o curso não tenha também matérias teóricas.
Na maioria das faculdades brasileiras, o curso tem o nome de Gestão de Recursos Humanos. Mas a nomenclatura pode variar. Veja algumas das denominações que encontramos:
• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Gerência de Desenvolvimento de Pessoas
• Gestão de Pessoas
• Gestão de Pessoas e Competências
• Gestão de Pessoas e das Relações de Trabalho
• Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho
• Gestão de Pessoas nas Organizações
• Gestão de Relações Humanas
• Gestão de Talentos
• Gestão em Controladoria e Recursos Humanos
• Recursos Humanos
Grade curricular de Recursos Humanos
O curso de tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos começa fornecendo fundamentos teóricos que vão ser muito importantes mais para a frente, com o desenrolar do curso. É interessante notar a mescla entre Ciências Humanas e Exatas. Nos primeiros semestres, por exemplo, os Fundamentos de Gestão se unem aos das Ciências Sociais, da Psicologia e da Matemática.
As disciplinas com foco prático começam cedo. Exemplos são Recrutamento e Seleção de Talentos e Gestão Estratégica de Pessoas, que costumam ser ministradas a partir de dinâmicas e atividades em grupo.
A visão prática segue durante todo o curso. O ponto alto são os estágios, que os estudantes fazem dentro de empresas reais. No final, o aluno de RH tem que fazer também o famoso Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).
Confira um exemplo de grade curricular de Gestão em Recursos Humanos, sabendo que os nomes de algumas matérias e sua distribuição nos semestres podem variar de acordo com a faculdade.
Primeiro período
• Fundamentos das Ciências Sociais
• Fundamentos de Gestão
• Fundamentos de Matemática
• Recrutamento e Seleção de Talentos
Segundo período
• Competências Gerenciais
• Comunicação Organizacional
• Gestão Estratégica de Pessoas
• Psicologia nas Organizações
• Sistema de Informação de RH
• Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
Terceiro período
• Administração de Cargos e Salários
• Estatística
• Fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciário
• Gestão por Competências e do Conhecimento
• Planejamento Estratégico de RH
• Rotinas de Administração Pessoal
Quarto período
• Gestão de Desempenho e Métricas
• Gestão do Clima Organizacional
• Mediação de Conflitos
• Relações Trabalhistas e Sindicais
• Remuneração e Benefícios
• Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Faculdades de RH reconhecidas pelo MEC
Destacamos algumas grandes instituições, com unidades espalhadas por vários estados brasileiros, autorizadas pelo MEC a oferecer o curso de RH:
Todas as faculdades acima participam do ProUni e do FIES, além de trabalharem com programas próprios de bolsas de estudos, financiamentos, descontos e convênios.
Faculdade de RH a distância
Sabia que também é possível fazer faculdade de RH a distância? Essa pode ser uma boa opção para quem busca economia, flexibilidade de horários e um jeito mais dinâmico de aprender.
É importante verificar se a faculdade em questão é reconhecida pelo MEC e se tem um polo presencial perto de você.
No polo de apoio acontecem as atividades presenciais que todo curso a distância deve oferecer, como, por exemplo: aula inaugural, provas finais, apresentação de TCC, etc.
No restante do tempo, você pode acompanhar o curso pela internet, administrando seus próprios horários. Outra boa notícia é que as graduações em RH a distância costumam ter mensalidades mais baratas do que as presenciais.
O número de faculdades de RH a distância não é tão grande quanto o de presenciais. Mas, mesmo assim, a oferta é considerável: são cerca de 100 instituições. E o diploma vale tanto quanto o presencial!
Da lista de sugestões de faculdades que colocamos acima, todas elas também oferecem o curso de RH na modalidade a distância, com o aval do MEC. Agora, é só entrar em contato com as instituições e fazer a sua escolha!
